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1、劳动劳动保障主要是保障负责，就业再就业，和社会保社保，区别医保，劳动失业人员管理，保障职业培训，和社会保职业介绍，区别退休人员社会化管理，劳动农民工管理等工作。保障社会保障主要是和社会保负责，民政优抚，区别民政救助，劳动日常医疗救助，保障低保，和社会保等工作。

2、劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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