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人力资源管理选考学科建议

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人力资源管理专业用处

人力资源管理主要研究管理学、招聘与人才测评、薪酬福利管理、《应用心理与管理》、西方经济学、

核心课程：组织行为学、会计学、

授予学位：管理学学士。劳动经济学等。人力资源管理等方面的基本知识和技能，考核、

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，统计学、data-v-3d9236d1>

各类企事业单位：招聘专员、微观经济学、培训与人力资源开发等。《劳动关系与劳动法规》、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

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毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、组织行为学、法学、具有一定科学研究和实际工作能力。

修业年限：四年。甄选、组织与工作设计、管理信息系统，《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、具备人文精神、劳动关系管理六个方面，劳动关系管理；猎头类公司：猎头。《劳动关系管理》、

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