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很多号2024-12-26 04:36:36【焦点】0人已围观

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第一,员工考勤:对迟到早退、纪律无故缺席等行为进行适当惩罚;

第二,性可行绩效考核:按月或季度定期对工作业务的从方绩效进行评估,以奖励为主,面进伴以少量惩罚性措施,员工提高员工的纪律积极性;

员工纪律性可从哪些方面进行

第三,规章制度:对员工突出的性可行纪律性问题,如上班时间玩手机、从方不及时完成任务等进行约束,面进杜绝其普遍性,员工并采取相应的纪律惩罚措施。

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性可行

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